北重集團：實施關愛工程 做職工的“娘家人” |
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近年來，中國兵器工業集團北重集團堅持發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工，讓發展更有溫度，幸福更有質感。公司工會秉承“公司邊界在哪里工會服務到哪里，職工工作到哪里工會關心到哪里!”的目標準則，緊緊圍繞公司發展和職工需求，著力實施職工關愛工程，在竭誠服務職工上力求新突破，做好職工的“娘家人”。 維護職工基本權益，“娘家人”貼人心 職工的需求就是企業的需求，關心職工、維護職工權益是公司工會的重要職責。近年來，北重集團工會積極推進勞動保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等制度的有效落實，對《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》的執行情況進行監督檢查。按照監事會監督工作年度計劃，履行權益保障小組職責，對《集體合同》執行情況、職工薪酬保險、職工食堂、單身宿舍、勞動保護、廢水處理、飲用水達標等事項進行監督。 安全生產是企業發展的重要保障，關乎職工的身心健康。近幾年，公司以“安康杯”競賽活動為抓手，持續開展好班組“三無”對抗賽和“四無一爭”競賽活動，充分發揮勞動保護監督檢查員和群眾安全監督檢查員作用，做到隨時監督檢查，及時排查隱患，營造“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的生產氛圍。 塞外的包頭常年風沙席卷，特別是從事室外試驗的工作人員夏天頂著烈日、冬天受著風雪在露天進行防務產品的射擊試驗，工作環境極具挑戰。公司針對艱苦崗位、特殊工種，深入開展一線慰問活動。2018年，公司工會共出資近40萬元購買慰問品，夏季“送清涼”，冬季“送溫暖”，把組織的關懷送到職工心中，讓工會組織在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住，使工會組織成為名副其實的“職工之家”，職工信賴的“娘家人”。 做好幫扶救助工作，“娘家人”暖人心 “如果不是這次檢查，我不能想象我以后的人生!”說起這段經歷，剛三十歲出頭的動力能源分公司職工代高崗還心有余悸。2018年7月，在公司組織的體檢中，代高崗查出甲狀腺癌，9月底進行了手術，花銷近5萬元。他的妻子在私企工作收入有限，孩子還未滿周歲，后續治療費用巨大，給本來溫馨的小家帶來了沉重的負擔。了解情況后，公司工會及時救助，公司董事長在春節期間還親切慰問了小代一家，這些關懷，讓代高崗全家看到了希望。他的愛人激動地說：“沒有公司的幫助，我們全家真的過不去這道坎，作為家屬，我為他做好后勤，讓他全身心投入到工作中去，用感恩的心和扎實的工作回報公司對我們的關愛!” 2018年，公司組織7493名職工參加健康體檢、278名職工參加療休養，讓勞動保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等福利得到了有效落地。面對癌癥患者趨于年輕化的態勢，公司從2019年起，為全體員工每年進行免費體檢，包括重點防癌篩查，建立全員健康電子動態檔案，保障職工的身體健康。 在開展健康體檢的同時，公司工會完善了困難職工數據庫動態管理，目前已有18人被納入國家級、省級困難職工數據庫，讓像代高崗一樣因病受困的職工得到應有保障。公司構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系，解決了廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，做到工作不放松、時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩。2018年，公司通過職工醫療互助保障，救助大病困難職工74人，發放救助資金70.30萬元。開展的“兩節”送溫暖、“金秋助學”等專項活動，共慰問954人次、發放慰問金91.14萬元，為275名困難職工積極爭取上級救助資金47.80萬元，解決了困難職工的燃眉之急，讓職工感受到“娘家人”的溫暖。 打造精神文化家園，“娘家人”聚人心 夕陽的余暉落在繪畫書法班的紙張上，豎折彎勾，一撇一捺間，一個一個的毛筆字雋永端正;聲樂教室內鋼琴聲、歌聲交織在一起，組成一曲和諧美妙的交響樂;快速流暢的舞步伴以節奏鮮明的鼓點，舞者們歡快地扭動著身體……結束一天工作的職工們正在興趣班上放松心情、陶冶情操。2018年，356名職工參加了書法、繪畫、舞蹈、聲樂、瑜伽職工興趣班學習，不僅豐富了職工的業余生活，更學到了文藝專長。 圖書館也成為職工汲取養分的“加油站”。在這里，各類讀書會、朗讀比賽的開展，為職工搭建文化陣地，在拓展知識的同時，讓更多職工在興趣班中自我表現、自我教育、自我提升，實現了以文化感染人、鼓舞人、教育人的傳導作用。公司舉辦的廉政文藝作品展、“微家書”、征文等活動改變了職工的價值追求，精神面貌煥然一新。足球、排球、健步走等體育活動，為職工營造強身健體、快樂工作的和諧氛圍……一系列活動的開展使得公司工會的橋梁紐帶作用進一步加強。 一頭連著員工的切身利益，一頭服務公司的生產經營。北重集團工會利為職工所謀、情為職工所系、心為職工所想，用“貼心、暖心、聚心”的關愛工程，讓工會組織成為職工的溫馨之家，值得信賴的“娘家人”。而這，就是北重集團堅持提高職工幸福生活的獲得感和滿足感，提高職工幸福生活指數的終極目標所在。(趙馨) |
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